Formation amiante : pour une meilleure protection des travailleurs - 13/10/2020

Lors d’une intervention, les professionnels du BTP peuvent être exposés à l’amiante. L’amiante étant un isolant hautement toxique, il peut être responsables de diverses pathologies comme le mésothéliome, certains cancers (poumons, larynx …), et bien d’autres (en savoir plus). Le chef d’entreprise a donc la responsabilité de proposer des formations amiante à ses collaborateurs afin de les préparer et de les protéger.

La formation amiante a pour but premier de sensibiliser aux risques qu’il représente. Malgré l’interdiction de son utilisation depuis 1997, il reste présent dans de nombreux bâtiments anciens, du fait de sa popularité durant de nombreuses années grâce à ses capacités d’isolation. Les travailleurs doivent donc impérativement être informés sur les risques.

Selon l’arrêté du 23 février 2012 du Code du Travail, tout employeur a l’obligation de former ses salariés sur la prévention des risques liés à une exposition professionnelle à l’amiante. Les travailleurs du bâtiment et de l’industrie étant les premiers concernés par cette disposition réglementaire.

À l’instar, la sous-section 4 (SS4) du Code du Travail impose aux entreprises de respecter une réglementation bien précise en matière de prévention et de sécurité pour les salariés directement exposés aux fibres d’amiante (ou susceptibles de l’être). La SS4 définit les procédures et comportements à adopter sur un chantier avec un risque amiante.

Les objectifs de ces formations sont de connaître les caractéristiques et propriétés de l’amiante ainsi que ses effets sur la santé, et de connaître les exigences de la réglementation relative à l’interdiction de l’amiante et à la prévention du risque amiante et des autres risques afférents aux interventions sur les matériaux amiantés (protection des travailleurs, modes opératoires, surveillance médicale, attestation et fiche d’exposition, droits individuels et collectifs, élimination des déchets amiantés …).

Elles permettent ainsi une meilleure connaissance et une meilleure protection. Elles concernent aussi bien les travailleurs que les responsables ou chefs d’entreprises, les programmes de formations étant adaptés aux postes, responsabilités et situations.