Accessibilité PMR Annecy

Nos valeurs citoyennes

Environnement, sécurité, respect des valeurs humaines... telles sont nos convictions.
 
SOCOBAT Expertises a pour objectif d’être une entreprise responsable, tant au niveau environnemental (impact de ses activités sur l’environnement) qu’au niveau sécuritaire et sociétal (diversité, intégration, ré-insertion et promotion de ses collaborateurs).
 

Volet environnemental

Le volet environnemental est au cœur même de notre métier et de notre activité. Il en est l’un des fondements essentiels qui dirigent notre quotidien professionnel, car c’est sur lui que reposent les valeurs et la raison d’être de notre entreprise.
 
Au quotidien, nous mettons en place des politiques internes axées sur le développement durable :
 
  • Non-gaspillage du papier : afin de limiter les impressions inutiles, notre fonctionnement quotidien est dématérialisé au maximum (serveur, échange de mails, etc…). Nous envoyons au maximum les rapports de repérage à nos clients par email. Lorsque l’impression s’avère nécessaire, nous privilégions le recto-verso.
  • Limiter nos émissions de CO2 : nos techniciens ne se trouvant pas sur des chantiers proches de leur domicile sont logés dans un hôtel au plus près du lieu d’intervention, pour qu’ils n’aient pas à reprendre leur voiture. De plus, les parcours des tournées quotidiennes sont optimisés au plus près pour limiter au maximum le nombre de mètres à parcourir.
  • Performance énergétique : SOCOBAT Expertises a emménagé, en 2015, dans des locaux dotés d’une meilleure isolation thermique (ce qui nous a permis de réduire nos dépenses énergétiques de 30%). Par ailleurs, l’ensemble de notre site est équipé de capteurs de présence sur les zones de passage. Ainsi, la lumière n’est jamais allumée inutilement.
 

Volet Sécuritaire

Le volet Sécurité est également au cœur même de notre métier et de notre activité. Il en est lui aussi l’un des fondements essentiels qui dirigent notre quotidien professionnel. Car, si les entreprises du bâtiment sont les plus touchées par les accidents du travail, ceci n’est pas une fatalité et c’est à nous - au quotidien - de mettre en place des mesures pour que cela change.
 
Sur un plan purement pratique, les actions suivantes sont entreprises :
 
  • Avant toute intervention en zone à risque, nous procédons à l’évacuation de la zone concernée par notre intervention de tous ses occupants et, le cas échéant, à la neutralisation des courants d’air et systèmes de ventilation.
  • Les sols, parois, mobiliers sont protégés afin d’éviter d’être pollués - notamment en cas de destruction, de sondage et/ou de prélèvement.
  • Nos collaborateurs utilisent des EPI : chaussures de sécurité, masques, combinaisons, harnais, casques.
  • Les techniques d’abattage, de sédimentation ou d’aspiration des poussières sont appliquées.
  • Les moyens de protection collective et les équipements de protection individuelle utilisés sont retirés avec précaution et sans émission de poussières, conditionnés dans la zone de travail dans des doubles sacs étanches et éliminés en tant que déchets amiantés.
  • Après toute intervention, les lieux sont soigneusement et rigoureusement nettoyés.
  • Le suivi des déchets est assuré par l’émission d’un Bordereau de Suivi de Déchets Amiantés.

 

Promotion des collaborateurs

SOCOBAT Expertises considère que nos collaborateurs font la richesse et l'expertise de notre entreprise.
 
Aussi, nous investissons sur la montée en compétences de nos collaborateurs et la promotion interne :
 
  • Nos nouvelles recrues suivent des formations d'intégration sur l'ensemble des 6 domaines.
  • Nos collaborateurs chargés de mission et managers suivent également une formation SS4 sur 3 jours.
  • Chaque nouveau collaborateur suit un parcours d'intégration précis, avec tournée auprès des différents services et interventions sur le terrain.
  • Nos collaborateurs suivent chaque année 10 à 15 jours de formation.
  • Nous pensons que le juste équilible entre accompagnement et autonomie de nos collaborateurs leur permet d'exprimer pleinement leur plein potentiel.
  • La montée en compétences et la promotion interne nous permettent d'accompagner nos équipes vers le meilleur d'elles-mêmes.

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